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育児短時間勤務

働くママには嬉しい、

育児短時間勤務という制度があるのは

知っていますか?


会社によって給料計算の仕方が違うと思いますが、

フルタイムだと8時間勤務ですが、

4、5時間勤務にすることができるんですよ。、


給料は8分の4または5で計算されますので

手取りは減りますね。


賞与も上記と同じく

8分の4または5で計算されると思います。


いきなりフルタイムで、

家庭との両立は不安であれば

時間短縮制度を利用する手もありますよ。


やはり、無理してフルタイムで働き、

自分がダウンしては子供のお世話どころか、

職場、家族に迷惑をかけてしまいますよね。


まずは短時間にし、徐々に慣れてきたら

フルタイムにする手段もあります。


イライラして子どもにあたったりは

できませんからね。


どうしても子供の病気で休まないといけない事がありますから、

フルタイムで、他の社員と同じでは、

何かと迷惑をかけてしまうこともあるかと思います。


他に、始業時間、就業時間の短縮のみで、始業を1時間遅らせたり、

終業を1時間早めるか、始業・終業をそれぞれ30分短縮するかなど

短時間勤務の方法はいろいろありますよ。


なので、最初は時間に少しゆとりを持たせて、

仕事と家庭の両立に体を慣れさせるのも

良いのではないでしょうか?

         

職場での育児支援

子供をもっていると、独身時代のように
フルタイムで働く事が難しい事もあります。

そこで、働くママに関する法律のことや、
勤務時間のことについて記載しています。

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