補助金制度
今は少子化ですから、比較的大きな企業には
企業内保育施設を設置するように
厚生労働省が補助金を出して推進しているみたいなんですよ。
でも、施設があるのは
まだまだ一部の企業しかないですよね。
みなさんの身近に、
保育施設のある会社って聞いた事ありますか?
実際は本当に少ないようなんです。
でも、たとえ保育施設はなくても、社員の出産お祝い金が出たり、
それが二人目、三人目になれば増額されたり・・・
男性の育児休業取得を進めていく会社も
少しずつ増えていっているようです。
現在の女性の育児休業取得率は6割程度のようです。
厚生労働省としては8割を目標としているようですね。
みなさんも、妊娠したから退職ではなく、
できるだけ続けて欲しいです。
そうすれば、もっともっと国が助成金を出してくれて
充実した施設が増えるかもしれませんよ。
もし妊娠をしたら、現在の会社の育児支援制度を徹底的に調べ、
出産後いかに仕事との両立を支援してくれるかどうかを
知っておくと良いですね。
そして、調べたらもれなく申請していく。
この行動が大事ですよ!
もれなくですからね。。。
新たに就職する際には、長く働き続けるためにも、
子育て支援制度がどれくらい充実しているかを
チェックすることも大事ですね。